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                    人才招聘
                
      
                
            
      
        
      
    
      



            
      
                
      
                    
      
                        
      
                            
      
                                人才理念
                            
      
                            
      
                                Group introduction
                            
      
                        
      
                    
      
                    
      
                        
      
                            
      • 勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才
        這就是杭州公交集團對人才最為基本的認識
        人才是企業發展的重要財富，也是事業成敗的關鍵?，F在各行業對人才的要求越來越高，對此，我們始終加強企業人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現代化要求的新型人才隊伍，以增強企業應對現代化市場化發展的動力，適應不斷增長的服務需求。盡管人們對人才存在的不同理解認識，但對杭州公交集團來說，只要您具有優秀的人格，勤奮努力勝任本職工作，這就是企業優秀的人才因而近年來，杭州公交集團不斷擺脫計劃經濟的羈絆，努力倡導“公交優秀，必須優秀”的經營理念，把人才隊伍建設作為公交現代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才。
      • 一流的人才是建設一流企業的基礎
        公交堅持“公交優先，必須優秀”的經營理念，始終把人才作為公交現代化建設的發展之本、競爭之本。通過多年的努力，杭州公交已經形成了敬人敬業、公平競爭尊重知識和人才的良好企業氛圍。

        讓事業留住人才:堅持人才公平競爭的“賽馬”機制。通過公平的“賽馬”競爭，讓人才脫穎而出，并委以重任，積極為人才創造一個公開、公平、公正的競爭發展環境；
        讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制，增強人才的內在動力，從改善福利、分配、精神三個方面構筑起用、留住人才的平臺，通過建立企業特殊貢獻獎、科技創新獎等，調動各類人才的積極性，建立發揮他們才能的激勵制度和措施，確保他們才能的發揮；
        讓優秀的企業文化留住人才：創造良好的企業文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創造良好的條件。
        我們希望有更多的人加入公交事業的行列，更多的人關注公交的發展！
      
                        
      
                    
      
                
      
            
      

    
      


    
    

    

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